عناوین موجود در جذب نیروی متخصص نانو

منبع :

سایت شبکه شرکت های فناوری نانو در ایران

متن آیین نامه تسهیلات حمایتی جهت جذب نیروی انسانی متخصص فناوری نانو 

باسمه تعالی 


طرح حمایتی شبکه شرکت‌های فناوری نانو از بنگاه‌ها (1) 
تسهیلات حمایتی جهت جذب نیروی انسانی متخصص فناوری نانو 


ضرورت طرح 
توسعه فناوری‌های دانش بنیان مانند فناوری نانو ارتباط گسترده‌ای با دانش و بینش نیروی انسانی متخصص دارد. از طرف دیگر کشور، سرمایه‌گذاری و هزینه‌های کلانی برای به ثمر رسیدن آموزش دانشگاهی در حوزه نانو انجام داده است. عدم استفاده بهینه از نیروهای دانش آموخته نانو، باعث اتلاف منابع و سرمایه‌های ملی، از دست رفتن توان و پتانسیل علمی فارغ‌التحصیلان، روی‌‌آوردن آنان به مشاغل غیرتخصصی و یا مهاجرت به خارج از کشور و فرار مغزها و پیامدهای فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی مختلفی می‌شود که روند توسعه کشور را دچار اختلال می‌کند. 
آیا بنگاه‌های ایرانی به نیروی متخصص نانو احتیاج دارند؟ مدیران بنگاه‌ها به سختی میـتوانند پاسخ دقیقی به این سوال ارایه کنند زیرا: 
• تعداد زیادی از مدیران اطلاع دقیقی از فناوری نانو و کاربردهای آن ندارند و ارتباط نانو با کسب‌وکار خود را نمی‌دانند. 
• فناوری نانو جدید است و احساس نیاز به آن در صنعت ، هنوز شکل واقعی به خود نگرفته است. 
• گاهی ظرفیت لازم جذب نیرو در مراکز صنعتی وجود ندارد. 
• بافت سنتی بنگاه‌های شغلی کشور و دور بودن از فضای نوآوری و فناوری های نوین و کارآمد مزید بر علت شده است. 
با توجه به این دغدغه ها و لزوم ارتقا بنگاه‌های ایرانی، طرح حمایتی شبکه شرکت‌های نانو طراحی شده است تا بنگاه با حداقل هزینه و ریسک بتواند از نیروهای جوان، متخصص و پرانگیزه نانو استفاده بهینه را بنماید. 

محتوای طرح 
بر اساس این طرح هر بنگاهی که فارغ‌التحصیلان نانو را جذب نماید از حمایت های ستاد ویژه توسعه فناوری نانو بهره مند خواهد شد. انتظار می‌رود تا با انجام این طرح، بنگاه و فارغ التحصیلان نانو، توانایی و اعتماد به نفس لازم برای ورود به دنیای فناوری‌های نوین به ویژه نانو را کسب کنند. 

تعریف واژه‌ها 
• شبکه: شبکه شرکت‌‌های فناوری نانو؛
• بنگاه: کلیه بنگاه‌های موضوع ماده 2؛ 
• فارغ التحصیلان نانو: فارغ‌التحصیلان دانشگاهی دارای شرایط ماده 3. 

ماده 1- اهداف طرح 
1-1- استفاده مناسب از منابع انسانی فارغ‌التحصیلان نانو با ایجاد زمینه جذب آنها در بنگاه‌های مشمول طرح؛
1-2- تقویت اعتماد به نفس بنگاه و نیروی انسانی جذب شده جهت ارتقاء محصول، کاهش هزینه و افزایش بهره‌‌ وری با استفاده از فناوری نانو؛ 
1-3- ارتقاء توانمندی‌های حرفه‌ای بنگاه و نیرو و ایجاد زمینه‌های مناسب بکارگیری نیروهای متخصص در بنگاه‌های صنعتی و معدنی کشور؛
1-4- ارتقاء تفکر فناوری نانو در بنگاه‌های تولیدی و انتقال یافته‌های جدید فناوری به بنگاه‌های صنعتی، معدنی و خدماتی کشور؛ 
1-5- شتاب بخشیدن و فعال ساختن حوزه تحقیق و توسعه در بنگاه‌های کشور. 

ماده 2- بنگاه‌های مشمول طرح 
کلیه سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های تولیدی، صنعتی، خدمات توسعه فناوری، بازرگانی (فقط در حوزه صادرات) و آموزشی (با تایید کارگروه شبکه) مشمول این طرح می‌باشند. 

ماده 3 – فارغ‌التحصیلان واجد شرایط 
فارغ‌التحصیلان واجد شرایط برای استفاده از این طرح به قرار زیر است: 
3-1- فارغ‌التحصیلان فوق لیسانس و دکتری رشته های نانوفناوری داخل یا خارج از کشور؛ 
3-2- فارغ‌التحصیلان رشته های مختلف مقاطع تحصیلات تکمیلی که پایان نامه مرتبط با نانو داشته و از حمایت‌های تشویقی ستاد استفاده کرده‌اند؛ 
3-3- عدم اشتغال یا تعهد به اشتغال در سایر مؤسسات و سازمانهای دولتی و خصوصی و نداشتن هرگونه منعی برای حضور در بنگاه؛
فهرست تعدادی از افراد فارغ‌التحصیل نانو واجد شرایط در آدرس www.nano.ir/info آمده است. 

ماده 4- شرایط پرداخت تسهیلات 
4-1- طول مدت اشتغال فارغ التحصیلان نانو 12 ماه است که در صورت اتمام قرارداد نیرو یا سایر مسائلی که موجب قطع رابطه کاری وی شود، خاتمه پیدا خواهد کرد. 
4-2- هرنیرو از تاریخ شروع کار خود دستمزد توافق شده با بنگاه را ماهیانه و بر اساس قرارداد فیمابین نیرو و بنگاه، از بنگاه دریافت خواهد کرد. این مبلغ بر اساس قانون کار و تأمین اجتماعی و از محل سهم اعتباری شبکه و بنگاه پرداخت خواهد شد. 
4-3- برای بنگاه‌های مشمول ماده 2، شبکه پنجاه درصد حقوق ماهیانه تا سقف 000/200 تومان جهت نیروی فوق لیسانس و 000/400 تومان جهت نیروی دکتری به عنوان تشویقی به بنگاه پرداخت می نماید. 
4-4- سقف تشویقی شبکه طبق بند 4-3 می¬باشد اما بنگاه هیچ محدودیتی برای پرداخت بیشتر به نیروی خود را نخواهد داشت. 
4-5- حمایت به شرطی تعلق می¬گیرد که حوزه کاری نیرو در بنگاه، مرتبط با فناوری نانو باشد. منظور از ارتباط با حوزه نانو، طیف وسیعی از زمینه¬های نانو اعم از تحقیق، پژوهش، تولید، بازاریابی، فروش و مانند آن می¬باشد. حوزه کاری به هیچ وجه شامل به کارگیری نیرو برای واردات یا بازاریابی محصولات و تجهیزات مرتبط با نانو در بازار داخل کشور نیست. 
4-6- استفاده هر بنگاه از تسهیلات جذب فارغ‌التحصیلان نانو در هر سال برای یک نفر ممکن خواهد بود مگر در شرایط خاص و ارائه دلایل توجیهی و تصویب شبکه. 

ماده 5- وظایف شبکه 
5-1- اطلاع رسانی طرح؛
5-2- سیاستگذاری و هدایت طرح؛
5-3- ایجاد بانک اطلاعاتی بنگاه‌ها و نیروی انسانی؛ 
5-4- پرداخت تشویقی بنگاه در ابتدای دوره‌های سه ماهه؛ 
5-5- بازرسی و نظارت بر حسن اجرای طرح در طی دورهغ 
5-6- تدوین گزارشهای لازم و ارائه به ستاد ویژه فناوری نانو و مراجع ذیربط در مقاطع سه ماهه؛ 
5-7- تأیید گواهینامه های پایان دوره کاری نیرو؛ 
تبصره 1: نمایندگان اعزامی شبکه برای ارزیابی وضعیت نیرو و براساس مفاد این طرح و با هماهنگی مدیریت بنگاه به محل کار نیرو مراجعه خواهند کرد؛
تبصره 2: شبکه درصورت لزوم برای پیگیری و رفع مشکلات اقدام خواهد نمود . 

ماده 6- وظایف بنگاه 
6-1- پرداخت حق‌الزحمه نیرو طبق مبلغ اعلام شده در قرارداد فیمابین خود و نیرو بصورت ماهانه (پس از کسر کسورات قانونی)؛

منبع :

سایت شبکه شرکت های فناوری نانو در ایران